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“恩?!狈兑愕哪樕蛛y看一些,沉著臉說道:“還有什么問題,今天趁費(fèi) 總在這里一起解決了,不要一會兒冒出一個問題來,做事要有系統(tǒng)性?!?br>“是?!卑嘤樣槕?yīng)下,轉(zhuǎn)眸看向費(fèi)凌南時,他只輕扯了下嘴角,示意她可以開始了。
艾青想著,這事兒范毅完全沒參與,對結(jié)果也是不知情的,不知道為什么要在他辦公室里談。
再者,這兩個人剛才是對上了嗎?看神情似是不對,而范毅似乎處理下風(fēng),看來他是將火氣撕在自己身上了。
只是......
艾青低頭翻開手里的資料,將有疑問的地方攤在費(fèi)凌南面前,邊說邊想著,不知道他們剛才的話題是否與自己有關(guān)......
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“總額的增長比例小于業(yè)績增長比,佳爾提醒我有自然增長和公司投入的作用。這些占有多大因素,需要在業(yè)績提成里體現(xiàn)出來嗎?”
“這是獎勵最高的員工,因?yàn)樗麄兊某跏紭I(yè)績很低,就顯得增量很高,但總量比起市場預(yù)測,還是差距很大,但我們的績效方案沒有考核基準(zhǔn)目標(biāo)這一項(xiàng),所以請問費(fèi)總,這獎勵是否合適,發(fā)下去是否會影響超額完成的同事的情緒反彈?”